En las empresas, se tienen grupos de empleados de diversas generaciones, según estudios científicos, la generación X es en la que nosotros consideramos a nuestros padres, generalmente ellos nacieron en los años 1965-1976/1980, la generación de los Millennials, es en la que nos incluimos gran parte, personas con 39, 32, 24 son consideradas parte de esta generación la cual es la más extensa a nivel empresarial y la generación Z, que son las personas nacidas en el año 1996 en adelante.
El desafío que tienen los líderes de empresas conformadas por equipos de diversas generaciones, consiste en crear la armonía, para integrarse mediante la buena comunicación que incida en el rendimiento del trabajo deseado, sin importar la diferencia de edades; por ejemplo, puede ser que un gerente sea de la generación X y trabaje con un grupo de personas Millennials o que el gerente sea Millennial y el grupo de trabajadores es de la X y Z, debe entonces apoyarse en conocer las potencialidades y limitaciones de cada generación y adaptar la forma en que transmite los planes y expectativas del trabajo acorde a la edad, y promover que se entiendan y trabajen juntos, ya que la actitud de los trabajadores incide en sus propios límites.
Con un buen liderazgo, las diversas generaciones logran adaptarse a las situaciones y los retos que afrontan. Sí dentro de la organización el equipo de trabajo no está siendo efectivo, entonces debes responderte a estas sencillas preguntas:
¿Cuáles son tus objetivos?
¿Cuáles son los objetivos de la organización?
Luego de responder, debes preguntarte ¿para el buen trabajo de la organización estamos tomando en cuenta el liderazgo que se necesita para generar un mejor clima laboral y trabajar con más tranquilidad? El liderazgo está basado en la buena comunicación y para una comunicación efectiva es necesario el buen trabajo en equipo.
