Para liderar con propósito debemos principalmente, ver el cambio que queremos en las personas, es importante saber, que nosotros no atraemos a quién queremos sino a quienes somos, con esto me refiero, a quienes son iguales a nosotros, por eso, debemos saber primero quiénes somos. Luego analizar qué quiere la organización, comprender tu propósito dentro de ella. Liderar con propósito es transformar a las personas que están dentro de la organización, en las personas que la empresa espera que se conviertan. Si yo, por ejemplo, tengo una empresa y quiero que mis trabajadores se transformen en su mejor versión, con ética laboral, valores, debo analizar sí yo soy la persona indicada para la transformación del equipo, o si me doy cuenta que, de pronto, tampoco soy esa persona idónea, entonces, debo convertirme en ese líder con propósito, modelando y siendo de ejemplo para que las personas puedan seguirme.
Recordemos que las personas no te siguen por lo que dicen, te siguen por lo que haces. Por ejemplo, si nosotros le decimos a nuestros hijos, que no digan mentiras porque es malo, pero alguien toca la puerta de la casa y el papá le dice al hijo que vaya y diga que no está, el niño va a pensar que decir mentiras no es malo, porque su papá le diría, él es mi modelo y él lo hace, yo también puedo hacerlo. ¿Qué busco que determinemos en este punto? Primero, evalúate como líder, identifica tus principios, tus valores, si tienes metas definidas. Segundo, como están los valores, misión y visión de la empresa, cuáles son las metas de la organización. Tercero, ¿cómo es tu equipo, en qué debería transformarse?, es decir, en que áreas específicas deberías estar laborando, esto engloba el trabajo en equipo, liderazgo, servicios, actitud, respeto. Si delimitamos estos temas, podemos transformarnos en líderes con propósito.
Ahora, ¿por qué transformar la vida de otras personas cuando apenas puedo transformar la mía? porque eso se llama propósito y a través de el puedes acceder al legado, quiero preguntarte por un momento ¿qué te gustaría que dijeran de ti cuando ya no estés en este mundo?, ¿cómo te estás comportando en este momento para que eso llegue?
Escucha, desde el rol del líder, gerente o director todo es más sencillo, en cambio cuando se trata del rol del líder dejas de intentar resolver la vida de otros para enfocarte en cambiarte a ti mismo, comprometiéndote primero con tu propia vida, y realmente con la visión de la empresa antes de buscar los resultados. Recuerda un líder primero se compromete y luego resuelve.
